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「我用咗五年時間喺同一條路上面打轉,原來只需要轉個彎,就可以見到一片全新嘅風景。」
背景
張經理是一位經驗豐富的團隊領袖,帶領著一支約 30 人的團隊。在過去的五年裡,儘管他非常努力,團隊業績穩定,但人數總是在「新人入、舊人走」的循環中徘徊,始終無法突破 40 人的規模,這也讓他離晉升高級經理的目標遙遙無期。
挑戰
張經理的困境在於「思維定勢」。他所有的招聘策略都圍繞著本地市場,例如:朋友介紹、線下招聘會、社交媒體招聘。這些渠道的潛力幾乎已被他挖掘殆盡,投入產出比越來越低。他感覺自己陷入了一個無法掙脫的「內卷循環」,對晉升幾乎心灰意冷。
解決方案
在一次交流中,我們向張經理提出了「跳出香港,決戰境外」的全新概念。我們為他分析了內地人才市場的巨大潛力,以及這些高素質人才對香港國際化平台的嚮往。通過我們的服務,張經理幾乎是以「零學習成本」的方式,將他的招聘視野瞬間擴大了 100 倍。我們幫他優化了招聘文案,使其對內地求職者更具吸引力,並處理了所有他最擔心的合規和平台操作問題。
成果
合作後的短短半年內,張經理成功招募了 8 位來自內地的優秀新成員。這些新成員帶來的衝勁和獨特的內地人脈資源,不僅讓他的團隊規模首次突破了 40 人大關,更帶來了意想不到的業務增長點。張經理感慨地說:「我用咗五年時間喺同一條路上面打轉,原來只需要轉個彎,就可以見到一片全新嘅風景。」他現在正積極為下一個季度的晉升做準備,信心十足。