成功案例三：從十萬元騙局到信賴夥伴，如何重建我對跨境增員的信心？

「你哋唔單止幫我請到人，更重要嘅係，幫我搵返兩年前失去嘅希望同勇氣。」

背景
陳總監是一位有遠見的團隊領袖，他很早就意識到內地人才市場是未來增長的關鍵。他帶領著一支 40 人的精英團隊，並渴望通過引入內地專才，實現團隊的多元化和業績的飛躍。

挑戰
兩年前，陳總監通過朋友介紹，接觸了一家聲稱能「保證招聘效果」的中介公司。對方承諾，只需支付一筆可觀的服務費，便能每月為他引薦數十位對香港保險極感興趣的內地精英直接進行面試。 這個承諾聽起來完美地解決了他所有的痛點。

然而，當他繳付了費用後，對方卻一直以各種藉口拖延，從未安排過任何一場面試。最終，該中介的聯絡人更將他的微信直接拉黑，徹底失聯。 這讓陳總監感到既氣憤又無助，不僅損失了金錢，更嚴重的是，這次經歷讓他對整個跨境招聘市場產生了極大的不信任和恐懼，團隊擴張計劃也因此擱置了兩年。

解決方案
在一次偶然的行業交流中，陳總監接觸到了我們。起初，他抱持著極大的懷疑。我們沒有急於推銷，而是首先向他完全透明地展示了我們的運作模式：

我們從不承諾結果，只承諾專業過程： 我們清晰地告知，我們提供的是專業的廣告刊登與合規顧問服務，而非「保證引薦人數」，這讓他感覺真實、不浮誇。

流程由您掌控： 我們解釋了所有廣告都會直接連結到他自己指定的專用郵箱，所有應徵者的履歷都由他親自接收和篩選，主動權完全在他手上。

收費清晰，無隱藏條款： 我們只收取固定的、公開透明的服務費，絕無任何與「效果」掛鉤的模糊收費。

這種前所未有的透明度和務實的態度，慢慢打消了陳總監的疑慮。他決定以最低的月費方案，給自己最後一次機會。

成果
合作開始後的第一周，陳總監的郵箱就收到了第一封來自內地的應徵履歷。當他親眼看到這一切真實發生、並且完全由自己掌控時，他形容那種感覺是「難以置信的踏實」。在三個月的服務期內，他持續穩定地收到了數十份優質履歷。他不僅成功招募了 3 位優秀的新成員，更重要的是，他重新建立起了對市場的信心。他感慨地說：「你哋唔單止幫我請到人，更重要嘅係，你哋幫我搵返兩年前失去嘅希望同勇氣。真正嘅專業，就係你哋呢種光明正大嘅透明度。」